而物業(yè)公司經(jīng)理主管甚至領(lǐng)班不是老板的親屬同學(xué)就是拍馬屁上位的人，遇見(jiàn)這種事是他們說(shuō)了算，你和他們沒(méi)有什么理可講，你就當(dāng)她沒(méi)說(shuō)，大不了從新?lián)Q一家。這個(gè)提問(wèn)讓我想起一件事，去年我們小區(qū)有個(gè)保潔阿姨和保潔主管吵架?，F(xiàn)在保潔崗位缺口比較大，只要自己做得好，找保潔工作不是問(wèn)題，大可不必糾結(jié)這件事，真的不值得！。打工受氣是免不了的，特別是保潔保安這些工資低又沒(méi)有技術(shù)含量的工作就更受氣了。原因是有個(gè)蘋果核掉到排水管上，排水管有一人多高，打掃衛(wèi)生時(shí)根本發(fā)現(xiàn)不了，是主管檢查衛(wèi)生拍照時(shí)才發(fā)現(xiàn)的，說(shuō)她沒(méi)有責(zé)任心，罰款十元錢。業(yè)主都說(shuō)不是保潔的責(zé)任，誰(shuí)打掃衛(wèi)生還要架梯子往高處檢查有沒(méi)有異物，這是明顯地在擠兌她。這個(gè)保潔阿姨是下崗職工，剛辦理完退休，每月只有不到二千元的養(yǎng)老金，自己沒(méi)有什么技能，只有做保潔補(bǔ)貼家用，這件事讓她十分傷心。
物業(yè)管家為什么喜歡頻繁招人可能他的人員流動(dòng)性太大，就像是保險(xiǎn)公司似的。
我不知道這家物業(yè)公司和保潔公司是什麼合作關(guān)係，不管怎麼說(shuō)，既然是年夜飯，也是爲(wèi)了慶祝一年工作順利結(jié)束，希望來(lái)年能順順利利，平平安安，快快樂(lè)樂(lè)的再一起工作，那麼多幾個(gè)保潔員又何妨呢？再説了小區(qū)工作做的好與壞，保潔工作也非常重要，我們更有尊重每一個(gè)勞動(dòng)者。
外包是比較好的解決辦法。保安保潔作為物業(yè)公司人員占比最大的兩個(gè)部門，入職門檻低，工資待遇低，社會(huì)認(rèn)同感低，人員原來(lái)越難招聘，尤其年輕人很難招聘，就算招聘到也留不住人，而且隨著國(guó)家對(duì)養(yǎng)老等強(qiáng)制要求，同時(shí)由于招聘人員年齡偏大急以發(fā)生安全事故，現(xiàn)在大型物業(yè)或者收費(fèi)較高的物業(yè)都采取外包，有的是只外包保安有的是同時(shí)外包保安保潔，這樣看著是增加一步分工資，但省了很多額外的如福利待遇，安全風(fēng)險(xiǎn)，招聘成本等等。
相反，年齡大點(diǎn)的人員，找別的有技術(shù)工作又不會(huì)，想學(xué)新知識(shí)的能力有限！2、尤其保潔的工作，好多年輕人不愿意干，又累又臟！3、有的中老年有一定的退休工資，干這些工作，也是擦心慌！以上見(jiàn)解不太全面，希望大家見(jiàn)諒。謝謝您的邀請(qǐng)！原因：1、這些人員的工資低，在城市里，年輕人根本養(yǎng)活不了自己。
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