不是招物業(yè)電工難，而是物業(yè)給電工開的工資太低，而且在物業(yè)公司還不待見，有時就是一個勤雜工，要想改變招工難，首先物業(yè)老板得先轉(zhuǎn)變觀念，電工作為特殊工種就有它不可替代的特殊性，不像其它工種每天都能看到實際的工程量，物業(yè)水電工，平時除了正常維護保養(yǎng)外，還得處理突發(fā)事件，有時還得24小時連軸轉(zhuǎn)，所謂不入行不知行里的辛苦，是人都會有怨言，工資那么低，活沒少干，辭職走人也是很正常事。
中國環(huán)衛(wèi)工人也有高工資，但都是正規(guī)錄取的。在校畢業(yè)分配當(dāng)上了環(huán)衛(wèi)工人，也有研究生、博士。畢業(yè)后，在城市治理環(huán)境，由他（她）們研究怎樣才能把城市的衛(wèi)生搞好?，F(xiàn)在的清潔工人，大部分是雇工，由農(nóng)村到城市來的務(wù)工人員以及大爺、大媽。他們有的出出進進，如果一直干，年輕人加入環(huán)衛(wèi)，退休也可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
現(xiàn)在的企業(yè)老板心思壞了，在公司干了好的員工年份長了都不留人，超過三年五年的人基本都回報掉了，因為每年的工齡工資一年一百元，三年的就三百元，五年的就五百元，所以工廠基本都不留老員工，用新員工，工資可越壓越低，新員工就不必要發(fā)工齡工資加上再壓低工資這樣就留不住員工，也找不進員工，在做的老員工層層加產(chǎn)量，所以老員工也留不住！現(xiàn)在的剝削更加嚴(yán)重，加上現(xiàn)在的租房價高，住不起房，工資太低，還不如回老家干活工資高，加上現(xiàn)在回鄉(xiāng)的人，手上基本學(xué)到一點技術(shù)，回家基本都自己企業(yè)，開電商店，自產(chǎn)自銷的衣服等等，比在大城市的收入高，還不用租房子，現(xiàn)在的服裝基本的小作坊生產(chǎn)的產(chǎn)品，加上電商一經(jīng)營大小也是個老板！所的工廠企業(yè)的老板再不醒悟，不要說找人找不到！以前剝削人，現(xiàn)在再用錢去買員工！所以找不到工人了，加上企業(yè)不尊重員工，工人也不把企業(yè)當(dāng)一會事，管嚴(yán)了工資少了，都會起人，這就是老板壞心臟，員工不進廠！老板多發(fā)錢，員工有笑臉！。
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