互相尊重的基礎(chǔ)上，如果阿姨說(shuō)的有道理完全可以采納，要是因?yàn)檫@也生氣說(shuō)明你的心胸夠窄，還有阿姨是靠自已辛勤勞動(dòng)吃飯不要瞧不起他們。
不喑世故，單純，心機(jī)不重，得罪人了還不知道，性格外向，人無(wú)完人，往往一種性格有兩重性 ，既是缺點(diǎn)又是優(yōu)點(diǎn) ，是一個(gè)矛盾體。
3、工廠保潔員崗位責(zé)任制規(guī)定中有一條，保潔員收集的廢舊物質(zhì)，應(yīng)該堆放在指定位置，由工廠職能部門(mén)定期統(tǒng)一處理。這里，門(mén)衛(wèi)舉報(bào)保潔員私賣(mài)紙箱廢紙，不符合管理流程。對(duì)于任何出廠的財(cái)物，必須由相關(guān)職能部門(mén)批準(zhǔn)，門(mén)衛(wèi)經(jīng)過(guò)查驗(yàn)，符合工廠規(guī)定，才可放行。此案例說(shuō)明，有些企業(yè)管理混亂，規(guī)章制度不健全或者不執(zhí)行，形同擺設(shè)。保潔員私賣(mài)紙箱廢紙，說(shuō)明，這些廢舊物資已經(jīng)運(yùn)出廠外。這樣，企業(yè)才會(huì)健康發(fā)展。企業(yè)需要法治而不是人治。企業(yè)管理需要建章立制，企業(yè)的規(guī)章制度是符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，建立更加細(xì)化，符合企業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的管理法，無(wú)規(guī)矩不成方圓。門(mén)衛(wèi)有阻止保潔員將工廠廢舊物資帶出廠外的權(quán)利，不聽(tīng)勸阻，可以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)處理。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的典范，首先應(yīng)該追究門(mén)衛(wèi)的責(zé)任，門(mén)衛(wèi)工作失職。門(mén)衛(wèi)工作失職。保潔員私賣(mài)工廠紙箱廢紙是違章行為。說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有原則性，沒(méi)有按章辦事。2、門(mén)衛(wèi)舉報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)“多大點(diǎn)事??！”。首先，我們看問(wèn)題，必須從企業(yè)管理制度來(lái)看問(wèn)題，而不是從感情或者事情大小來(lái)看問(wèn)題。1、工廠門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)上，其中有一條。
說(shuō)話技巧上應(yīng)把握兩點(diǎn)，一個(gè)是在批評(píng)員工的技巧性上，先肯定后批評(píng)，這樣效果更好。一個(gè)是在布置任務(wù)的簡(jiǎn)潔性上，簡(jiǎn)潔明了的說(shuō)清楚任務(wù)內(nèi)容和完成標(biāo)準(zhǔn)。
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