二、把保潔員的工資增加到5000元合理嗎?

新上任的經(jīng)理來(lái)到門衛(wèi)室對(duì)看大門的大老李一番噓寒問(wèn)暖后,并說(shuō)道:老同志辛苦了,工作時(shí)間長(zhǎng),無(wú)節(jié)假日,我要在下午召開(kāi)的干部會(huì)議上提議,給看門師傅漲工資…送走經(jīng)理后大老李興奮不以,幸慶自己攤到一位好心的領(lǐng)導(dǎo)人,立馬打電話告訴休班的王同事,而老王師傅是位見(jiàn)多識(shí)廣的人,聽(tīng)完電話知道壞事了,看大門的我倆要下崗了。門衛(wèi)原來(lái)兩人兩班倒,現(xiàn)在三人三班制,原來(lái)兩人年齡都不到60歲,現(xiàn)在三人歲數(shù)都在64歲上下,原來(lái)工資每月1600元/人,現(xiàn)在每人3000元,原來(lái)兩人是前任經(jīng)理莊上人,現(xiàn)在是經(jīng)理岳父、大哥、還有位副經(jīng)理的叔伯表哥……從上不難看出替弱勢(shì)崗位漲工資并非是件好事,舉一反三,顯而易見(jiàn)把保潔員的工資增加到5000元,原有的普通家庭來(lái)的保潔員飯碗還能保得住嗎?題主還認(rèn)為合理嗎?七大姑八大姨…你懂得!。把保潔員的工資增加到5000元,先不談合理不合理,看完下面這則小故事再下結(jié)論不遲。果不其然,第二天上午6時(shí),公司辦公室張主任就來(lái)到門衛(wèi)室,對(duì)正在交接班的大老李和老王傳達(dá)公司決定,二位師傅年齡偏大給予辭

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