業(yè)主都說不是保潔的責任，誰打掃衛(wèi)生還要架梯子往高處檢查有沒有異物，這是明顯地在擠兌她。而物業(yè)公司經理主管甚至領班不是老板的親屬同學就是拍馬屁上位的人，遇見這種事是他們說了算，你和他們沒有什么理可講，你就當她沒說，大不了從新換一家?，F在保潔崗位缺口比較大，只要自己做得好，找保潔工作不是問題，大可不必糾結這件事，真的不值得！。這個保潔阿姨是下崗職工，剛辦理完退休，每月只有不到二千元的養(yǎng)老金，自己沒有什么技能，只有做保潔補貼家用，這件事讓她十分傷心。打工受氣是免不了的，特別是保潔保安這些工資低又沒有技術含量的工作就更受氣了。這個提問讓我想起一件事，去年我們小區(qū)有個保潔阿姨和保潔主管吵架。原因是有個蘋果核掉到排水管上，排水管有一人多高，打掃衛(wèi)生時根本發(fā)現不了，是主管檢查衛(wèi)生拍照時才發(fā)現的，說她沒有責任心，罰款十元錢。
而農村老年人除了面朝黃土背朝天，他們還能剩下點兒什么？所以說他們唯一能做的就是趁現在身體還吃得消。能多掙一點兒是一點兒以防年老體衰了，有個災有個病的自己能拿得出錢來，既是幫孩子減輕了負擔，又能維護了自己那點兒可憐的尊嚴。你說他們?yōu)榱耸裁?？我看你就是揣著明白裝糊涂，站著說話不腰疼！你每個月都有退休金可領。
他們能拿到這個最低標準就不錯了。物業(yè)公司和保安公司留不住人，就是上班時間長，休息少，工資低，福利差形成的。一個朝陽產業(yè)被搞得烏煙瘴氣，令人痛心啦。加上個別業(yè)主對保安人員不尊重。因為物業(yè)服務公司在與機關單位簽訂服務合同時，五險一金是計算在物業(yè)服務費中的。一般人都不愿干，人員流動頻繁?，F在有的物業(yè)公司都找近七十歲的人做保安。但老板就是不給辦，這叫掙人頭錢。物業(yè)公司抓人頭充數的情況時有發(fā)生。物業(yè)服務公司保安(機關門衛(wèi)或小區(qū)秩序維護員）是弱勢群體中最弱勢的人。小區(qū)保安更是談不上什么福利。工資也不會按最低標準測算的。保安服裝也要自己拿錢做押金。沒有五險一金。保安每天12小時值班，每月能有2至4天調休就不錯了。一年后或辭工后算賬扣錢或退還。他們拿著最低的工資，每年勞動部門都有最低工資標準發(fā)布。值班室成了養(yǎng)老院了。一般物業(yè)公司給他們繳一個每年一百元的意外傷害險。在機關單位值班的保安可能繳養(yǎng)老保險一個險種。其實，在測算物業(yè)服務費時 已經把人員工資，社會保險，按規(guī)定提取的福利費用都打入物業(yè)費中了。
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