這么簡單都不知道？因為空姐能上天??！?雖說是個玩笑話，可確實是這樣的，雖然同樣是為人服務，可層次真的不一樣，所處環(huán)境也不一樣，對人的影響就不一樣。這些人會擴展一個人的人脈，成為她的資源，也能開闊一個人的眼界，尤其對于飛國際航班的空姐來說，顯得尤為明顯。反之超市收銀員，餐廳服務員，商場保潔員，這些人也是服務工作，值得每個人尊重，但這樣的工作并不能擴展一個人的眼界，也收集不到什么人脈資源?？战汶m說也是服務員，但沒有那個身段，沒有那個氣質(zhì)，沒有過硬的外語水平，誰能上得去呢？她們在飛機上接觸的也大多是些有頭有臉的人物，注意，我說大多，并非全部。你想想，上個三流大學那叫上學，上清華北大那也叫上學，這倆上的學能一樣？再想想，坐辦公室朝九晚五年收入百萬以上的人每天去上班，小工廠里連續(xù)十幾個小時的流水線那也叫上班，這倆上班能一樣？沒有任何歧視的意思，只是想說明把人這放在不同的環(huán)境里，是能產(chǎn)生不同的效應的。說那些都是其次，不如說個最直觀的對比，如果你未婚，有份收銀員和空姐的工作，你會選哪個？如果你有孩子，你孩子接到了航空公司的錄取通知和一個商場保潔的錄取通知，你會讓她選哪個？。
其實，在測算物業(yè)服務費時 已經(jīng)把人員工資，社會保險，按規(guī)定提取的福利費用都打入物業(yè)費中了。加上個別業(yè)主對保安人員不尊重。工資也不會按最低標準測算的。值班室成了養(yǎng)老院了。一般人都不愿干，人員流動頻繁。保安服裝也要自己拿錢做押金。保安每天12小時值班，每月能有2至4天調(diào)休就不錯了。沒有五險一金。一年后或辭工后算賬扣錢或退還。小區(qū)保安更是談不上什么福利?，F(xiàn)在有的物業(yè)公司都找近七十歲的人做保安。但老板就是不給辦，這叫掙人頭錢。因為物業(yè)服務公司在與機關單位簽訂服務合同時，五險一金是計算在物業(yè)服務費中的。他們能拿到這個最低標準就不錯了。他們拿著最低的工資，每年勞動部門都有最低工資標準發(fā)布。物業(yè)公司和保安公司留不住人，就是上班時間長，休息少，工資低，福利差形成的。一個朝陽產(chǎn)業(yè)被搞得烏煙瘴氣，令人痛心啦。一般物業(yè)公司給他們繳一個每年一百元的意外傷害險。物業(yè)服務公司保安(機關門衛(wèi)或小區(qū)秩序維護員）是弱勢群體中最弱勢的人。物業(yè)公司抓人頭充數(shù)的情況時有發(fā)生。在機關單位值班的保安可能繳養(yǎng)老保險一個險種。
而農(nóng)村老年人除了面朝黃土背朝天，他們還能剩下點兒什么？所以說他們唯一能做的就是趁現(xiàn)在身體還吃得消。你說他們?yōu)榱耸裁?？我看你就是揣著明白裝糊涂，站著說話不腰疼！你每個月都有退休金可領。能多掙一點兒是一點兒以防年老體衰了，有個災有個病的自己能拿得出錢來，既是幫孩子減輕了負擔，又能維護了自己那點兒可憐的尊嚴。
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