招工難嗎？不難！你看公務(wù)員考試，幾百上千人爭搶一個職位！你看事業(yè)單位招聘，不是有人弄虛作假甚至冒名頂替嗎？不信？你看國家公有企業(yè)招工，能被錄用是所有青年人的夢想！去得了嗎？人們不情愿去的是資本私營企業(yè)！老板高高在上，把工人稱為打工仔地位低下人格難保，實行違犯勞動法的996工作制，讓他們從事繁重的機械的甚致危害身體生命的工作，并對打工仔產(chǎn)加管控拿著很低的工資，用榨取工人剩余價值滿足老板窮奢極欲的生活，而工人過著背井離鄉(xiāng)忍氣吞聲的貧困生活！這樣的廠子當(dāng)然招工難用工荒！你愿意去嗎？。
總之 ，這些工作都是工資不高還很辛苦的工作，這個年齡了還是量力而行吧。
如果你學(xué)歷不高，沒什么專業(yè)技術(shù)，電腦又不會用，企業(yè)憑什么聘用你？所以你對工作的要求就不能太高了。
這個年齡段大多眼睛也花了，體力大不如以前，容易疲勞，而且學(xué)習(xí)能力也不行了。
適合五十多歲女人的工作，如家政公司的保潔阿姨，超市做理貨員，商品促銷員，餐飲業(yè)做雜工，或在小飯桌做飯或接送小孩等工作。
如果這個年齡還想出去工作，有技術(shù)就不難，如沒有首先想一下你自己可以做什么，有何特長。
現(xiàn)在企業(yè)招聘人員都要求年齡在35歲以下，這第一道門檻兒你就進(jìn)不去。
五十多歲的女人自己老覺得年齡不大，其實在年輕人的眼里你己經(jīng)很老了。
五十歲女人找工作難是正常的，五十歲男人找工作也同樣是這樣難的，年紀(jì)大了，哪個老板愿意請啦，人家年輕人有活力，有干勁，有理想，高學(xué)歷，接受新鮮事物快，對比一下就明白為什么找工作這么難了。
4、實話實說，工廠的勞動強度大，各種各樣的約束多，加班加點多，付出與回報期望值不協(xié)調(diào)，這也是一個很重要的原因。
工廠難招工的原因是眾所周知的：1、一部分制造產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，于是導(dǎo)致沿海與江浙地區(qū)的人口凈流入人口下降，導(dǎo)致了招工難。
3、中小型實體企業(yè)生存困難，面臨的各項挑戰(zhàn)較多，導(dǎo)致了他們的福利待遇、薪酬等不具備競爭優(yōu)勢，這也是工廠招人困難的原因之一。
市場人力資源短缺，所以員工的選擇面就會稍微寬廣一些，于是跑來跑去不停選理想單位的一線作業(yè)工人自然就會多起來。
工廠難招工和員工干不了多久就辭職，這二者之間是有邏輯關(guān)系的。
員工干不了多久就辭職的因素也比較簡單：1、一線工人每年大概工作10-11個月，提前回家過年，過完年以后也得等正月15以后再出門，所以年終半數(shù)左右的作業(yè)工人會選擇辭職，明年出來后再重新找工作。
2、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)（諸如快遞、外賣等等）崛起，搶奪了一部分一線工人人力資源，導(dǎo)致了工廠招工困難。
4、最重要的還是福利待遇、工資的問題。
2、一線員工習(xí)慣于結(jié)伴而行，諸如夫妻、兄弟姐妹、老鄉(xiāng)、親朋好友等一起進(jìn)廠，一起跳槽換工作。
3、一線員工基本上不會主動去適應(yīng)新環(huán)境，干的不爽就會選擇離職另謀高就。
一般都是自己也要去搬搬扛扛的，自己的老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)慢慢做起來的，而且很多都是找年齡比較大的，能吃苦耐勞的。
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