保潔員一般上班的時(shí)間都是早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn)左右嘍。晚上如果有退鐘點(diǎn)房什么的，讓保安幫忙做就可以拉，晚上一般退房的又不多。不需要兩班。一個(gè)人都可以做完。工資給個(gè)一千多一點(diǎn)就差不多了。如果找到一個(gè)能吃苦，做事勤快的。
我在如家干過兩年，連鎖酒店基本都是底薪工作1500左右，有計(jì)間提成就是除了你每天固定做的房間額外做的有提成，公司交五險(xiǎn)一金，供吃住，一個(gè)月干的多點(diǎn)3500左右吧就是累點(diǎn)。
你好,一般賓館服務(wù)員清潔工作室按保底加提成的方式計(jì)算工資的,還可以考慮 加上考勤,比如保底是1500元,清潔一個(gè)房間加10元,全勤加100到200元,就可以按工作量來計(jì)算工資,如幫到請采納,謝謝。
一般客人走了，就要去做，如果沒客人住，基本上做好了衛(wèi)生也不用天天去。比方總統(tǒng)套房，做衛(wèi)生的時(shí)候，可能連浴池都要搞干凈，更不要說，設(shè)備設(shè)施的擺放，增添，一次性東西的配放等，有的很繁瑣。但是很亂的話，就很難說了。很多星級酒店都是這個(gè)管理。一般每天能做最少十幾間到幾十間不等。和房間的大小，其中帶有的設(shè)備設(shè)施和衛(wèi)生清洗等各個(gè)方面的要求都有關(guān)。這個(gè)要看有多少保潔員，總之客房是一定的，不管是有多少客房基本上都要安排員工去做衛(wèi)生的啊，具體要做多少間，沒有一個(gè)固定的數(shù)字的。在很多星級酒店，做客房衛(wèi)生是按提成的給工資，就是你做了一間衛(wèi)生，你就能拿多少錢，當(dāng)然除了保底工資。不過看酒店的規(guī)模，和住宿的條件。不是很亂的客房，有時(shí)候一上午能做幾十間。
核算方法二：不設(shè)基本工資，直接按做房數(shù)提成。以此類推，月底統(tǒng)計(jì)一月提成量。在額定工作量基礎(chǔ)上，超額工作，給予提成。核算方法一：設(shè)定基本工資，要求客房服務(wù)員每班完成多少工作，核定基本工資，比如說早班十二間房，中班二層樓等等。比如超額做房一間，6元一間。如當(dāng)天早班房態(tài)較好，A服務(wù)員做房十五間，當(dāng)日提成就有18元。
一、薪酬組成月薪酬=基本工資+績效工資+全勤獎二、考勤規(guī)定保潔員實(shí)行月薪制，按實(shí)際月份天數(shù)進(jìn)行考勤及結(jié)算工資，每天工作10小時(shí)、兩班制，月休2天。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)保潔員的月基本工資為800元，月績效考核工資基數(shù)為800元，滿勤獎為30元，工齡工資為100元(即該員工每在公司做滿1年，月基本工資增加100元)?？冃Э己朔?jǐn)?shù)為100分，每分為8元，每月進(jìn)行績效考核，每扣1分，績效工資減8元。
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