三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)保潔員的月基本工資為800元，月績效考核工資基數(shù)為800元，滿勤獎為30元，工齡工資為100元(即該員工每在公司做滿1年，月基本工資增加100元)。一、薪酬組成月薪酬=基本工資+績效工資+全勤獎二、考勤規(guī)定保潔員實行月薪制，按實際月份天數(shù)進行考勤及結(jié)算工資，每天工作10小時、兩班制，月休2天。績效考核分?jǐn)?shù)為100分，每分為8元，每月進行績效考核，每扣1分，績效工資減8元。
環(huán)境衛(wèi)生工作己經(jīng)納入到考核村里工作的一項重大事項，而且市區(qū)暗防小組經(jīng)常去村里抽查拍照，對環(huán)境衛(wèi)生的問題進行曝光通報，任何時候不能馬虎大意。隨著環(huán)境衛(wèi)生不斷受到重視，不斷加大對環(huán)境衛(wèi)生治理的力度，保沽員肩負(fù)著全村生活垃圾的全部清運工作，其辛苦是無法想像的，因為工資比較低，每村的清潔工年齡都比較偏大，因此各村的環(huán)境衛(wèi)生工作壓力都非常大。為了迎接各級領(lǐng)導(dǎo)檢查，為了在環(huán)境衛(wèi)生中能夠達標(biāo)，為了徹底治理農(nóng)村的臟亂差，在保潔員工作壓力比較大的情況下，各村都是抽出一部分資金找人進行集中清理，把每一個衛(wèi)生死角打掃的干干凈凈。謝謝誠邀很高興回答這個問題，作為村里保潔員，每個月的工資是500元，每一年是6000元，由鎮(zhèn)里負(fù)責(zé)，一個季度發(fā)放一次，直接從銀行打進個人銀行賬戶。謝謝關(guān)注，我是農(nóng)民鴻運當(dāng)頭，帶你了解農(nóng)村更多的人和事。說實話，由于農(nóng)村經(jīng)濟比較薄弱，沒有經(jīng)濟來源，也無法對保潔員的待遇進行補償，只能工資保持現(xiàn)狀，期待下一步能夠?qū)Ρ崋T的工資待遇有點小小突破，不知道大家對此有什么建議，歡迎留言評論。
工資及福利比外包的保潔工高出一大截，但是這種情況是可遇而不可求，平均月工資也有5-6k。地標(biāo)南京，有親戚做保潔工作，把南京的情況跟樓主分享下:1企業(yè)正式工一些大的公司有部分自己的后勤人員，像阿里、聯(lián)想等等，他們是簽合同的正式工。3物業(yè)外保這種一般是掃小區(qū)、掃大樓的，工作范圍大，工作量也大。工資也高一些，差不多有3-4k。另外找保潔工作，需要辦理健康證。一般得有3-3.5k，辦公區(qū)域工資水平差別也大，江寧絕對比建業(yè)少一些。4社區(qū)街道保潔馬路、公園等保潔，工作區(qū)域更大，強度也更高。我了解的情況就這么多了，希望能幫到樓主。按工作量分配，一個保潔員負(fù)責(zé)某一塊責(zé)任地。但是工資低，一般只有離退休人員找不到工作才做。正常來說，這個類型工作也不是很累，工資也不是很低。2辦公室內(nèi)保一般企業(yè)不直招保潔工，他們都是外包給物業(yè)或者其他保潔家政公司。一般有個2.2-2.8k。
主體和鐵路企業(yè)沒有任何關(guān)系。在社會上招聘信息多，你要有一雙慧眼，任何工作，靠譜不靠譜，自己要冷清思考，感覺適合自己的工作就是最好的?；疖嚿系母黝愅其N，都是社會企業(yè)和鐵路企業(yè)簽定合同的，不屬于內(nèi)部職工。你有勇氣選擇這樣一份職業(yè)，就要面對行行色色的旅客，就要鍛煉自己的忍耐力。如有需求請自斟酌。記得有一段視頻就是有一位老年旅客將吃完的瓜子皮拋灑一地，面對這樣的乘客，你要擺正心態(tài)，做到罵不還口，打不還手。勇氣和膽量、應(yīng)變能力你都要具備。動車上的保潔員，也叫乘服員，是鐵路委托第三方公司招聘的。乘服員主要負(fù)責(zé)車廂衛(wèi)生，保持地面潔凈，廁所無異味，及時清除洗漱間積水，保證鏡明幾靜，隨時收拾茶幾扣網(wǎng)兜內(nèi)垃圾。如果你是年輕人，那你就要慎重考慮這份工作，它沒有任何前途，也不會有任何機會進入鐵路企業(yè)，成為鐵路企業(yè)正式員工。有上兩休兩的，也有休三天的工，待遇是交三險，一個月大概2500多，節(jié)假日有加班費，沒有年休假，車上吃乘務(wù)飯(自己掏錢買)工作辛苦、工資較低。如推銷襪子、皮帶、牙刷、智力玩具、充電寶、數(shù)據(jù)線器，車廂就是他們的演示場，但質(zhì)量無任何單位把關(guān)。工作在車廂內(nèi)，風(fēng)吹不著，雨淋不著，但要不停的巡視車廂。
電工屬于技術(shù)工種，保潔屬簡易工種，掙的一樣工資肯定不合理，電工心里肯定不平衡，也不符合原則！。
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