如果手上沒(méi)其他事情，最好的選擇就是服從，畢竟老板希望自己的員工是勤快的，聽(tīng)話的，能力其實(shí)不太重要，這是要被重用的節(jié)奏。
皮膚被曬古銅色，頭上雖然戴著斗笠，臉上卻是滿頭大汗，豆大的汗珠卻還是一點(diǎn)點(diǎn)淌下來(lái)。沒(méi)幾分鐘，使大汗淋漓。今天中午，我和媽媽吃完飯，就打羽毛球活動(dòng)一下。每天，我們的小區(qū)內(nèi)都一塵不染,樓道內(nèi)也是干干凈凈 。太陽(yáng)就像一團(tuán)巨大的火焰，懸掛在天上，炙烤著在大地。正因?yàn)樗麄兊母冻?，小區(qū)才會(huì)如此美麗。無(wú)論是炎炎夏日，還是令人一進(jìn)被窩，就不想出來(lái)的冬日。他們也一如既往地工作著?？删驮谶@種悶熱的天氣，遠(yuǎn)處仍有一個(gè)保潔員在努力地工作，仔細(xì)一看，他推著一輛湛藍(lán)的保潔車，一堆垃圾從車中堆成小山。 在小區(qū)內(nèi)，無(wú)論是讓人感到愜意的星期日，還是一個(gè)個(gè)歡快的節(jié)假日，甚至是一年的結(jié)束——過(guò)年時(shí)，從來(lái)都有他們勤勞的身影。而這些干凈的環(huán)境只因一個(gè)個(gè)保潔員在此默默付出。
如果你能決定的話首先得從公司的制度開(kāi)始調(diào)整 這樣組長(zhǎng)與員工的關(guān)系會(huì)暫時(shí)緩和化不再那么彼此針?shù)h相對(duì) 因?yàn)檫@樣人的情緒上就會(huì)產(chǎn)生一種默認(rèn)式宣泄認(rèn)為這是公司制度造成的 不是因?yàn)榻M長(zhǎng)與員工的問(wèn)題 這樣做有幾個(gè)好處 一 公司的大氣 二 公司的骨氣三 公司的人氣接下來(lái) 才是找組長(zhǎng)談這種事以后要怎么辦 應(yīng)該怎么辦再接下來(lái)就是等機(jī)會(huì)讓那個(gè)不能請(qǐng)遲的帶頭員工與那幾個(gè)一起起哄的員工走人因?yàn)槿绻蛔屇莻€(gè)帶頭員工走人的話對(duì)公司發(fā)展是非常不利的 因?yàn)槿绻梢陨塘康膯?wèn)題就不一定非得要讓什么什么人走他們才不集體辭職這個(gè)不是說(shuō)請(qǐng)幾個(gè)懂人際關(guān)系的組長(zhǎng)就能搞定的而是公司的制度本身是否合理 組長(zhǎng)在應(yīng)用上是否高明 員工是否能全部接受而沒(méi)有怨言這三點(diǎn)要先考慮分析才能做出正確的選擇與做法希望可以幫到你 如果還有什么問(wèn)題 請(qǐng)M我。
突然，一股臭氣撲鼻而來(lái)，我捂住鼻子，朝遠(yuǎn)方一看，原來(lái)下水道堵塞了，蓋也被人偷了，我抱怨：哎呀，誰(shuí)那么缺德呀！我正準(zhǔn)備離開(kāi)，這時(shí)，從下水道里探出個(gè)圓腦袋，仔細(xì)一看，原來(lái)是一個(gè)四十來(lái)歲的女清潔工，她一直在下面清理，她伸出手，拿鐵棒，用盡全身力氣，一捅，嘩一聲，總算通了，她擦了一下額頭上的汗，然后離開(kāi)了，不一會(huì)，她來(lái)了，身上背了一個(gè)約一百八十斤的蓋，一步一步的走向下水道，一不小心，蓋滑了下來(lái)，扎到了她的腳，她咬著牙關(guān)，豆大的汗珠掉了下來(lái)，她又搬起蓋，放回下水道，此時(shí)，鮮血早以浸過(guò)她那單薄的鞋子。??！偉大的清潔工，是你的辛勤給于我們新鮮的空氣和優(yōu)美的環(huán)境。記得有一次早晨，我背著書(shū)包去上學(xué)。
待遇 凝聚力 缺少關(guān)懷 工作空間 重要一點(diǎn)由老板 或管理者情商決定 其他次要 。沒(méi)有不打戰(zhàn)的兵，看給的位置。
查看更多關(guān)于保潔員為什么常離職－－深層長(zhǎng)微博的詳細(xì)內(nèi)容...
歡迎微信聯(lián)系 
