感謝邀請(qǐng)，首先得認(rèn)識(shí)到從事保潔或保安工作的人在年齡層面上更偏向于中老年人，有的甚至都是退休人員，辛苦一輩子之后突然閑下來(lái)有種不適應(yīng)感，所以重新開(kāi)始工作，由于年齡限制只能從事門檻相對(duì)較低的工作，從而帶來(lái)的工資待遇較低，還有一部分年輕人從事保安之類的工作，可能受到學(xué)歷文化的限制，相比較其他工廠之類的體力勞動(dòng)，從事保安工作相對(duì)比較輕松，沒(méi)有繁雜的工作壓力，工作時(shí)間比較固定，企業(yè)內(nèi)的薪資待遇往往取決于個(gè)人給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的多少，保潔或保安之類的工作在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益較少，所以相應(yīng)的月工資較低，但不能忽視他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和價(jià)值，我們應(yīng)該給予尊重。
也許做男同志覺(jué)得做掃灑的活太掉價(jià)吧，覺(jué)得打掃的事是女同志做的。另外，我覺(jué)得，保潔員經(jīng)常要打掃廁所，如果你在男廁發(fā)現(xiàn)保潔阿姨稀疏平常，但是，如果在女廁發(fā)現(xiàn)保潔大叔，估計(jì)，女士就不會(huì)善罷甘休了。
保安保潔作為物業(yè)公司人員占比最大的兩個(gè)部門，入職門檻低，工資待遇低，社會(huì)認(rèn)同感低，人員原來(lái)越難招聘，尤其年輕人很難招聘，就算招聘到也留不住人，而且隨著國(guó)家對(duì)養(yǎng)老等強(qiáng)制要求，同時(shí)由于招聘人員年齡偏大急以發(fā)生安全事故，現(xiàn)在大型物業(yè)或者收費(fèi)較高的物業(yè)都采取外包，有的是只外包保安有的是同時(shí)外包保安保潔，這樣看著是增加一步分工資，但省了很多額外的如福利待遇，安全風(fēng)險(xiǎn)，招聘成本等等。外包是比較好的解決辦法。
不是招物業(yè)電工難，而是物業(yè)給電工開(kāi)的工資太低，而且在物業(yè)公司還不待見(jiàn)，有時(shí)就是一個(gè)勤雜工，要想改變招工難，首先物業(yè)老板得先轉(zhuǎn)變觀念，電工作為特殊工種就有它不可替代的特殊性，不像其它工種每天都能看到實(shí)際的工程量，物業(yè)水電工，平時(shí)除了正常維護(hù)保養(yǎng)外，還得處理突發(fā)事件，有時(shí)還得24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，所謂不入行不知行里的辛苦，是人都會(huì)有怨言，工資那么低，活沒(méi)少干，辭職走人也是很正常事。
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