這些企業(yè)很少在社會(huì)上公開招聘工人，除非是政策性接受城鎮(zhèn)退役軍人，企業(yè)生產(chǎn)需要的專業(yè)對口重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆生。同等條件下招收職工子弟就業(yè)無可非議，也有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)在職員工積極性，穩(wěn)定技術(shù)骨干。這些企業(yè)傳統(tǒng)招工就是先內(nèi)后外，內(nèi)招，接班，比如鐵路，電力，石油部門三代人在一個(gè)系統(tǒng)工作很正常。就業(yè)難，找收入高，長期穩(wěn)定的好工作格外難，特別是”比較輕松的，央企國企基本上不要社招”，這些企業(yè)多數(shù)都具有壟斷性質(zhì)，工資收入高，福利待遇好，還有“經(jīng)濟(jì)使用房”。但是如果近親繁殖，任人唯親會(huì)造成社會(huì)不公平，降低了職工素質(zhì)，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。近水樓臺(tái)先得月，是自然現(xiàn)象。
在國企工作，要有長遠(yuǎn)的目光和打算，畢竟國企很穩(wěn)定，且一旦升職可享受年薪或年獎(jiǎng)，待遇也很不錯(cuò)。比如，參加一般企業(yè)通用性比較強(qiáng)的司法考試、注冊會(huì)計(jì)師考試等。年輕人在國企上班很輕松，但工資低，建議不要輕易辭職。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。我是職場老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對大家有所啟發(fā)。2、如果外面確實(shí)有很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，也不能完全排除，但一定要分析其利弊，盡可能做好入職前的調(diào)查，如果是到民企，薪酬最好在目前的兩倍以上，且企業(yè)發(fā)展前景很好，未來升值空間不小，否則，千萬不要輕易跳槽。1、機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，你完全可利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，根據(jù)自己未來的發(fā)展需要考一些注冊類證書，為未來升職加薪提前充電加油。
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