二、大家都是怎么招聘保潔的？

3、如果你們保潔公司，那么就要發(fā)揮員工內(nèi)部龐大的關(guān)系網(wǎng)，讓員工多介紹老鄉(xiāng)啊，朋友啊，然后人才市場(chǎng)多多蹲點(diǎn)了。因?yàn)檫@類(lèi)人一不上網(wǎng)，二不上人才市場(chǎng)，只限于在門(mén)口找工作。保潔這個(gè)職位，要看你們企業(yè)類(lèi)型。2、如果你們是物業(yè)公司，或是大企業(yè)，建議把保潔這一塊外包給保潔公司做，公司每月給管理費(fèi)，一是不用付這些人的工作、福利成本，二也不用再為招不到這些人而頭疼。1、如果你們是餐飲，那么在餐廳門(mén)口貼個(gè)招聘廣告效果會(huì)好過(guò)去人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)。

大家都是怎么招聘保潔的？


三、如何解決物業(yè)管理中保安清潔員招聘難問(wèn)題？

保安保潔作為物業(yè)公司人員占比最大的兩個(gè)部門(mén)，入職門(mén)檻低，工資待遇低，社會(huì)認(rèn)同感低，人員原來(lái)越難招聘，尤其年輕人很難招聘，就算招聘到也留不住人，而且隨著國(guó)家對(duì)養(yǎng)老等強(qiáng)制要求，同時(shí)由于招聘人員年齡偏大急以發(fā)生安全事故，現(xiàn)在大型物業(yè)或者收費(fèi)較高的物業(yè)都采取外包，有的是只外包保安有的是同時(shí)外包保安保潔，這樣看著是增加一步分工資，但省了很多額外的如福利待遇，安全風(fēng)險(xiǎn)，招聘成本等等。外包是比較好的解決辦法。

如何解決物業(yè)管理中保安清潔員招聘難問(wèn)題？


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