這樣，企業(yè)才會健康發(fā)展。門衛(wèi)有阻止保潔員將工廠廢舊物資帶出廠外的權利，不聽勸阻，可以上報主管領導處理。對于任何出廠的財物，必須由相關職能部門批準，門衛(wèi)經過查驗，符合工廠規(guī)定，才可放行。企業(yè)需要法治而不是人治。領導應該是執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的典范，首先應該追究門衛(wèi)的責任，門衛(wèi)工作失職。保潔員私賣工廠紙箱廢紙是違章行為。3、工廠保潔員崗位責任制規(guī)定中有一條，保潔員收集的廢舊物質，應該堆放在指定位置，由工廠職能部門定期統(tǒng)一處理。首先，我們看問題，必須從企業(yè)管理制度來看問題，而不是從感情或者事情大小來看問題。此案例說明，有些企業(yè)管理混亂，規(guī)章制度不健全或者不執(zhí)行，形同擺設。門衛(wèi)工作失職。這里，門衛(wèi)舉報保潔員私賣紙箱廢紙，不符合管理流程。保潔員私賣紙箱廢紙，說明，這些廢舊物資已經運出廠外。說明領導沒有原則性，沒有按章辦事。1、工廠門衛(wèi)崗位職責上，其中有一條。企業(yè)管理需要建章立制，企業(yè)的規(guī)章制度是符合國家法律法規(guī)規(guī)定，建立更加細化，符合企業(yè)特點的規(guī)章制度，是企業(yè)內部的管理法，無規(guī)矩不成方圓。2、門衛(wèi)舉報后，領導卻說“多大點事啊！”。
上班的都是高級工程師，也有清潔工，我們在一起都是相互尊重，關系也很不錯。我認為做什么事都是為了生存，不要把自己看得太大，你尊重別人，自然別人也會尊重你。保安與清潔工只是分工的不同，我曾在國家重工業(yè)也當過保安，里面可以說都是很重要的東西。
一個是在布置任務的簡潔性上，簡潔明了的說清楚任務內容和完成標準。說話技巧上應把握兩點，一個是在批評員工的技巧性上，先肯定后批評，這樣效果更好。
不喑世故，單純，心機不重，得罪人了還不知道，性格外向，人無完人，往往一種性格有兩重性 ，既是缺點又是優(yōu)點 ，是一個矛盾體。
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