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月薪5萬的火化工，2萬的環(huán)衛(wèi)工，3萬的保潔員……明天就給老板遞辭職報告。突然發(fā)現(xiàn)就業(yè)環(huán)境好起來了。

三、男公廁由女保潔打掃合適嗎？

我覺得是可以的，不過人流量多的話就不合適了！人流量少時女的進去打掃前可以放一個門牌立在門口：清潔中勿入內！。

四、企業(yè)讓年齡大的即將退休職工去干保潔打掃廁所合理嗎？

歸題，對于企業(yè)自身中部分年齡偏大的員工，企業(yè)出于兩個方面的考慮，一般會調正到‘二線’（當年本人在國企也這樣操作過）。第二種原因，讓這部分‘老人’讓出一線崗位，鍛煉‘新人’，避免因‘老人’在原崗位上退休，臨時安排‘新人’會接不上手，造成生產(chǎn)崗位‘脫節(jié)’。求得‘理解’。不能簡單從事。謝題主！首先是企業(yè)分配安排員工的工作（排除強制有‘傷害’的），是組織行為，是按照正常的經(jīng)營需要，不存在‘不合理’一說，是可以的。否則會產(chǎn)生誤會！。第一種原因，這部分員工年齡大了，身體、腦力和動作等原因，己不太適應一線緊張的工作，企業(yè)出于‘照顧’的管理理念（人性化），作出調正。當然，企業(yè)在作出人事變動調正前，應該和‘當事人’談話，把調正的目的講清楚。

二、如果給你每月3萬元叫你做廁所衛(wèi)生間的保潔員你愿意做嗎？

三、男公廁由女保潔打掃合適嗎？

四、企業(yè)讓年齡大的即將退休職工去干保潔打掃廁所合理嗎？

二、如果給你每月3萬元叫你做廁所衛(wèi)生間的保潔員你愿意做嗎？

三、男公廁由女保潔打掃合適嗎？

四、企業(yè)讓年齡大的即將退休職工去干保潔打掃廁所合理嗎？