了解之后，總有知道他喜歡什么，不喜歡什么，或是性格方面的原因，你才能慢慢接近。我覺(jué)得這種情況，我建議你最好不要直接的面對(duì)，因?yàn)椴涣私?，所以你無(wú)聊找話(huà)題或是了解對(duì)方為什么這樣。所以建議您，最好先做好自己，比如本份工作要做好，平時(shí)多了解公司的各部門(mén)的工作流程，然后可以先從自己要好的朋友開(kāi)始，在工作上，平時(shí)中可以相到幫助，然后慢慢開(kāi)展人緣，再?gòu)闹車(chē)耐铝私饽切╇y相處的同事，了解了會(huì)比較容易找話(huà)題。
自然會(huì)有水往這里流少說(shuō)話(huà)多做事，不好你做吧，這些事情顧不過(guò)來(lái)了自私的人會(huì)覺(jué)得那些都是你應(yīng)該做的你拒絕吧：該幫的忙要忙到了一個(gè)新的工作環(huán)境先不要想著怎么跟同事搞好關(guān)系這會(huì)給人一種不好的印象會(huì)覺(jué)得你拉幫結(jié)派或是覺(jué)得你工作能力有問(wèn)題，又耽誤正事，久而久之別人會(huì)成為習(xí)慣你忙的時(shí)候，特別提醒，總是喜歡什么都搶著做結(jié)果，不能幫的忙千萬(wàn)別幫這是經(jīng)驗(yàn)之談我剛進(jìn)公司的時(shí)候，記住長(zhǎng)舌命短還有一點(diǎn)，要靠人際關(guān)系先把自己的事做好再說(shuō)自己的洞挖得夠深，影響工作不論跟同事也好，跟其他人也好真誠(chéng)很重要做一個(gè)善良的人祝。
收入低，如果是中上水平收入會(huì)大不一樣。
四,因?yàn)樽约夯驅(qū)Ψ狡肺逗蜋n次不夠,沒(méi)有共同語(yǔ)言.。 二是雙方利益差距太大無(wú)法調(diào)和。 三,是對(duì)方太封閉,不與他人交往,抱殘守缺。主要原因: 一是對(duì)方太個(gè)人化,不顧及他人。
另外，你就正常釋放你的情緒就好了，跟他吵就吵唄，我們沒(méi)必要做所謂善良的人，不能姑息縱容她，就沒(méi)好氣的說(shuō)她，慢慢的她就老實(shí)了，你試試！。因?yàn)槁?tīng)你說(shuō)的情況，你和同事間的矛盾并不是你錯(cuò)，所以換個(gè)環(huán)境也是不錯(cuò)的選擇，雖然這種人到哪里都有，但再次跟你合作的人并不一定那么巧都是她那樣的。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)反映這種情況，或者跳槽。
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