工資也高一些，差不多有3-4k。2辦公室內(nèi)保一般企業(yè)不直招保潔工，他們都是外包給物業(yè)或者其他保潔家政公司。另外找保潔工作，需要辦理健康證。按工作量分配，一個保潔員負責(zé)某一塊責(zé)任地。一般得有3-3.5k，辦公區(qū)域工資水平差別也大，江寧絕對比建業(yè)少一些。但是工資低，一般只有離退休人員找不到工作才做。我了解的情況就這么多了，希望能幫到樓主。3物業(yè)外保這種一般是掃小區(qū)、掃大樓的，工作范圍大，工作量也大。4社區(qū)街道保潔馬路、公園等保潔，工作區(qū)域更大，強度也更高。地標南京，有親戚做保潔工作，把南京的情況跟樓主分享下:1企業(yè)正式工一些大的公司有部分自己的后勤人員，像阿里、聯(lián)想等等，他們是簽合同的正式工。一般有個2.2-2.8k。工資及福利比外包的保潔工高出一大截，但是這種情況是可遇而不可求，平均月工資也有5-6k。正常來說，這個類型工作也不是很累，工資也不是很低。
我在如家干過兩年，連鎖酒店基本都是底薪工作1500左右，有計間提成就是除了你每天固定做的房間額外做的有提成，公司交五險一金，供吃住，一個月干的多點3500左右吧就是累點。
績效考核分數(shù)為100分，每分為8元，每月進行績效考核，每扣1分，績效工資減8元。一、薪酬組成月薪酬=基本工資+績效工資+全勤獎二、考勤規(guī)定保潔員實行月薪制，按實際月份天數(shù)進行考勤及結(jié)算工資，每天工作10小時、兩班制，月休2天。三、薪酬標準保潔員的月基本工資為800元，月績效考核工資基數(shù)為800元，滿勤獎為30元，工齡工資為100元(即該員工每在公司做滿1年，月基本工資增加100元)。
核算方法二：不設(shè)基本工資，直接按做房數(shù)提成。核算方法一：設(shè)定基本工資，要求客房服務(wù)員每班完成多少工作，核定基本工資，比如說早班十二間房，中班二層樓等等。比如超額做房一間，6元一間。以此類推，月底統(tǒng)計一月提成量。如當(dāng)天早班房態(tài)較好，A服務(wù)員做房十五間，當(dāng)日提成就有18元。在額定工作量基礎(chǔ)上，超額工作，給予提成。
你好,一般賓館服務(wù)員清潔工作室按保底加提成的方式計算工資的,還可以考慮 加上考勤,比如保底是1500元,清潔一個房間加10元,全勤加100到200元,就可以按工作量來計算工資,如幫到請采納,謝謝。
不過看酒店的規(guī)模，和住宿的條件。很多星級酒店都是這個管理。和房間的大小，其中帶有的設(shè)備設(shè)施和衛(wèi)生清洗等各個方面的要求都有關(guān)。這個要看有多少保潔員，總之客房是一定的，不管是有多少客房基本上都要安排員工去做衛(wèi)生的啊，具體要做多少間，沒有一個固定的數(shù)字的。在很多星級酒店，做客房衛(wèi)生是按提成的給工資，就是你做了一間衛(wèi)生，你就能拿多少錢，當(dāng)然除了保底工資。一般客人走了，就要去做，如果沒客人住，基本上做好了衛(wèi)生也不用天天去。但是很亂的話，就很難說了。比方總統(tǒng)套房，做衛(wèi)生的時候，可能連浴池都要搞干凈，更不要說，設(shè)備設(shè)施的擺放，增添，一次性東西的配放等，有的很繁瑣。一般每天能做最少十幾間到幾十間不等。不是很亂的客房，有時候一上午能做幾十間。
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