二、如何解決物業(yè)管理中保安清潔員招聘難問題?

保安保潔作為物業(yè)公司人員占比最大的兩個(gè)部門,入職門檻低,工資待遇低,社會(huì)認(rèn)同感低,人員原來越難招聘,尤其年輕人很難招聘,就算招聘到也留不住人,而且隨著國家對養(yǎng)老等強(qiáng)制要求,同時(shí)由于招聘人員年齡偏大急以發(fā)生安全事故,現(xiàn)在大型物業(yè)或者收費(fèi)較高的物業(yè)都采取外包,有的是只外包保安有的是同時(shí)外包保安保潔,這樣看著是增加一步分工資,但省了很多額外的如福利待遇,安全風(fēng)險(xiǎn),招聘成本等等。外包是比較好的解決辦法。

如何解決物業(yè)管理中保安清潔員招聘難問題?


三、為什么有些從事保潔或保安工作的人月工資較低?

感謝邀請,首先得認(rèn)識到從事保潔或保安工作的人在年齡層面上更偏向于中老年人,有的甚至都是退休人員,辛苦一輩子之后突然閑下來有種不適應(yīng)感,所以重新開始工作,由于年齡限制只能從事門檻相對較低的工作,從而帶來的工資待遇較低,還有一部分年輕人從事保安之類的工作,可能受到學(xué)歷文化的限制,相比較其他工廠之類的體力勞動(dòng),從事保安工作相對比較輕松,沒有繁雜的工作壓力,工作時(shí)間比較固定,企業(yè)內(nèi)的薪資待遇往往取決于個(gè)人給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的多少,保潔或保安之類的工作在一定程度上給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益較少,所以相應(yīng)的月工資較低,但不能忽視他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)和價(jià)值,我們應(yīng)該給予尊重。

為什么有些從事保潔或保安工作的人月工資較低?


四、環(huán)衛(wèi)公司開出的工資不算低,又有社保福利待遇,為什么很難招得到年輕的員工?

我知道的環(huán)衛(wèi)工人工資是很低的,一個(gè)有的地級市環(huán)衛(wèi)工月工資800元,不低嗎?一個(gè)省會(huì)城市環(huán)衛(wèi)工月工資一千多元,不低嗎?不知哪個(gè)城市環(huán)衛(wèi)工人,拿到了最低級別公務(wù)員的待遇?我沒有深入調(diào)查,只是聽親朋好友的敘說。歡迎知情者明示。

環(huán)衛(wèi)公司開出的工資不算低,又有社保福利待遇,為什么很難招得到年輕的員工?


五、為什么做保潔工男的少?

另外,我覺得,保潔員經(jīng)常要打掃廁所,如果你在男廁發(fā)現(xiàn)保潔阿姨稀疏平常,但是,如果在女廁發(fā)現(xiàn)保潔大叔,估計(jì),女士就不會(huì)善罷甘休了。也許做男同志覺得做掃灑的活太掉價(jià)吧,覺得打掃的事是女同志做的。

為什么做保潔工男的少?


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