打工受氣是免不了的，特別是保潔保安這些工資低又沒有技術(shù)含量的工作就更受氣了。原因是有個蘋果核掉到排水管上，排水管有一人多高，打掃衛(wèi)生時根本發(fā)現(xiàn)不了，是主管檢查衛(wèi)生拍照時才發(fā)現(xiàn)的，說她沒有責任心，罰款十元錢。這個保潔阿姨是下崗職工，剛辦理完退休，每月只有不到二千元的養(yǎng)老金，自己沒有什么技能，只有做保潔補貼家用，這件事讓她十分傷心。而物業(yè)公司經(jīng)理主管甚至領(lǐng)班不是老板的親屬同學就是拍馬屁上位的人，遇見這種事是他們說了算，你和他們沒有什么理可講，你就當她沒說，大不了從新?lián)Q一家。業(yè)主都說不是保潔的責任，誰打掃衛(wèi)生還要架梯子往高處檢查有沒有異物，這是明顯地在擠兌她。現(xiàn)在保潔崗位缺口比較大，只要自己做得好，找保潔工作不是問題，大可不必糾結(jié)這件事，真的不值得！。這個提問讓我想起一件事，去年我們小區(qū)有個保潔阿姨和保潔主管吵架。
以上信息為山西太原標準。保潔領(lǐng)班:1200元/至1600元/月。保潔主管2000/月至3000元/月。這個物業(yè)保潔行業(yè)里面就是這個工資待遇的。
根據(jù)地區(qū)不一樣，在北京、上海等城市工資一般在2000元左右，在二級城市濟南、青島等地大約在1200~1800元之間，最主要的是看在什么單位，主管的工資一般是員工的一點二倍到二倍之間，具體還要和公司談！！。
對于任何出廠的財物，必須由相關(guān)職能部門批準，門衛(wèi)經(jīng)過查驗，符合工廠規(guī)定，才可放行。門衛(wèi)工作失職。領(lǐng)導應(yīng)該是執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的典范，首先應(yīng)該追究門衛(wèi)的責任，門衛(wèi)工作失職。保潔員私賣工廠紙箱廢紙是違章行為。1、工廠門衛(wèi)崗位職責上，其中有一條。企業(yè)管理需要建章立制，企業(yè)的規(guī)章制度是符合國家法律法規(guī)規(guī)定，建立更加細化，符合企業(yè)特點的規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的管理法，無規(guī)矩不成方圓。這樣，企業(yè)才會健康發(fā)展。保潔員私賣紙箱廢紙，說明，這些廢舊物資已經(jīng)運出廠外。此案例說明，有些企業(yè)管理混亂，規(guī)章制度不健全或者不執(zhí)行，形同擺設(shè)。門衛(wèi)有阻止保潔員將工廠廢舊物資帶出廠外的權(quán)利，不聽勸阻，可以上報主管領(lǐng)導處理。首先，我們看問題，必須從企業(yè)管理制度來看問題，而不是從感情或者事情大小來看問題。2、門衛(wèi)舉報后，領(lǐng)導卻說“多大點事??！”。這里，門衛(wèi)舉報保潔員私賣紙箱廢紙，不符合管理流程。說明領(lǐng)導沒有原則性，沒有按章辦事。3、工廠保潔員崗位責任制規(guī)定中有一條，保潔員收集的廢舊物質(zhì)，應(yīng)該堆放在指定位置，由工廠職能部門定期統(tǒng)一處理。企業(yè)需要法治而不是人治。
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