一般的防衛(wèi)工人大都是來自農(nóng)村的中老年農(nóng)民工，因?yàn)槟挲g大了，找不到好的工作，只能委屈求全。謝邀！防衛(wèi)保潔工人干的都是最辛苦最骯臟累人的活，很少有人長(zhǎng)期從事這種職業(yè)的。他們默默無(wú)聞無(wú)怨無(wú)悔的工作在環(huán)衛(wèi)一線上，沒有工作保障，大部分都屬于招聘的臨時(shí)工，是真正的弱勢(shì)群體。城市應(yīng)多給他們一份關(guān)心，少一點(diǎn)歧視，多一點(diǎn)實(shí)惠，少一點(diǎn)虛無(wú)。
雖然你的問題描述不太清楚，不過只要該老舊小區(qū)進(jìn)行了房改，就是說企業(yè)職工已經(jīng)成為房屋的產(chǎn)權(quán)人，成為業(yè)主。個(gè)人感覺，這兩個(gè)事情不應(yīng)隨意進(jìn)行掛鉤。這項(xiàng)改造的目的是，為國(guó)企甩掉包袱，就是說改造后，小區(qū)居民供水、供電、供熱分別移交至社會(huì)專業(yè)單位實(shí)施管理，國(guó)有企業(yè)不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。改造后，居民用水、電、熱、氣等，是與專業(yè)單位直接建立供應(yīng)合同關(guān)系，產(chǎn)權(quán)的界定也會(huì)清晰。那么在是否漲物業(yè)費(fèi)這個(gè)問題上，物業(yè)公司無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。而是小區(qū)成立業(yè)主大會(huì)并進(jìn)行專題討論研究。上述部門在小區(qū)內(nèi)的相關(guān)設(shè)施、設(shè)備、管線、地下管網(wǎng)，由這些部門負(fù)責(zé)其日常的維修、養(yǎng)護(hù)等等，這個(gè)事情與物業(yè)公司無(wú)關(guān)。
企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用的減少，有可能是借款利息減少，或者是企業(yè)利息收入增加，或者是外幣匯率浮動(dòng)造成匯兌收入增加，亦是匯兌支出減少等等。企業(yè)收入增加管理費(fèi)用也會(huì)有相應(yīng)的增加，此外管理部門人員增加管理費(fèi)用中的工資增加，或者是管理部門培訓(xùn)費(fèi)或者是會(huì)務(wù)費(fèi)的增加等等，綜合我說的幾點(diǎn)原因外，你可以從企業(yè)管理費(fèi)用中的二級(jí)明細(xì)科目去查找答案。
門衛(wèi)原來兩人兩班倒，現(xiàn)在三人三班制，原來兩人年齡都不到60歲，現(xiàn)在三人歲數(shù)都在64歲上下，原來工資每月1600元/人，現(xiàn)在每人3000元，原來兩人是前任經(jīng)理莊上人，現(xiàn)在是經(jīng)理岳父、大哥、還有位副經(jīng)理的叔伯表哥……從上不難看出替弱勢(shì)崗位漲工資并非是件好事，舉一反三，顯而易見把保潔員的工資增加到5000元，原有的普通家庭來的保潔員飯碗還能保得住嗎？題主還認(rèn)為合理嗎？七大姑八大姨…你懂得！。新上任的經(jīng)理來到門衛(wèi)室對(duì)看大門的大老李一番噓寒問暖后，并說道:老同志辛苦了，工作時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)節(jié)假日，我要在下午召開的干部會(huì)議上提議，給看門師傅漲工資…送走經(jīng)理后大老李興奮不以，幸慶自己攤到一位好心的領(lǐng)導(dǎo)人，立馬打電話告訴休班的王同事，而老王師傅是位見多識(shí)廣的人，聽完電話知道壞事了，看大門的我倆要下崗了。把保潔員的工資增加到5000元，先不談合理不合理，看完下面這則小故事再下結(jié)論不遲。果不其然，第二天上午6時(shí)，公司辦公室張主任就來到門衛(wèi)室，對(duì)正在交接班的大老李和老王傳達(dá)公司決定，二位師傅年齡偏大給予辭
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