當(dāng)然，企業(yè)在作出人事變動(dòng)調(diào)正前，應(yīng)該和‘當(dāng)事人’談話，把調(diào)正的目的講清楚。不能簡單從事。謝題主！首先是企業(yè)分配安排員工的工作（排除強(qiáng)制有‘傷害’的），是組織行為，是按照正常的經(jīng)營需要，不存在‘不合理’一說，是可以的。求得‘理解’。歸題，對于企業(yè)自身中部分年齡偏大的員工，企業(yè)出于兩個(gè)方面的考慮，一般會調(diào)正到‘二線’（當(dāng)年本人在國企也這樣操作過）。第二種原因，讓這部分‘老人’讓出一線崗位，鍛煉‘新人’，避免因‘老人’在原崗位上退休，臨時(shí)安排‘新人’會接不上手，造成生產(chǎn)崗位‘脫節(jié)’。第一種原因，這部分員工年齡大了，身體、腦力和動(dòng)作等原因，己不太適應(yīng)一線緊張的工作，企業(yè)出于‘照顧’的管理理念（人性化），作出調(diào)正。否則會產(chǎn)生誤會！。
這種比較不是在歧視清潔工，而是在歧視文員。這是現(xiàn)實(shí)。清潔工在不工作時(shí)就是在浪費(fèi)時(shí)間，有心思去再學(xué)習(xí)或深造嗎？所以多說無益，我一票否決。一個(gè)文員也不能很好的勝任工作。對誰都沒有意義。這個(gè)問題不成立，第二個(gè)如果不成立，廁所清潔工工資低得可憐，如果文員工資3000的話，廁所清潔工能達(dá)到2000就不錯(cuò)了?，F(xiàn)實(shí)中廁所清潔工大多是臟，累的，沒有前途的。這些工作人員都是無奈，生活所迫去接受這份工作。清潔工往往會隨著年齡增加而工資下降，因?yàn)闆]有什么技術(shù)。還是要選擇文員，文員起碼是一個(gè)辦公人員，而且工資會隨著經(jīng)驗(yàn)增長而增加。如果真如題中所說，廁所清潔工能達(dá)到5000，那底層的人會爭搶往里進(jìn)，那就會變成一種技術(shù)性工作。提高到5000，我們再來考慮這個(gè)問題。所以我認(rèn)為，他們的工資低，應(yīng)該提高她們的工資。
月薪5萬的火化工，2萬的環(huán)衛(wèi)工，3萬的保潔員……明天就給老板遞辭職報(bào)告。突然發(fā)現(xiàn)就業(yè)環(huán)境好起來了。
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