這個(gè)問(wèn)題很好解決，如果你看客人多的話那就等一會(huì)再收拾，如果實(shí)在不行，在你清潔的時(shí)候如果有人從那過(guò)你就跟他說(shuō)一下，地滑，讓他小心一點(diǎn)，還有你一定要心細(xì)，或者在你清潔的時(shí)候 那你個(gè)木板什么的扇一扇這樣干的快一些，如果有客人摔倒，你就要誠(chéng)懇的向他道歉，并說(shuō)自己的失職什么的，這樣那個(gè)人也不好太發(fā)脾氣，也會(huì)很容易原諒你的。
如果沒(méi)有,應(yīng)該如何避免承擔(dān)這樣的安全事故責(zé)任?——利用保險(xiǎn)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果真的出現(xiàn)事故,這種協(xié)議有法律效力嗎?——無(wú)效。如果有,具體應(yīng)該在協(xié)議中寫(xiě)些什么內(nèi)容?——?jiǎng)儕Z限制勞動(dòng)者權(quán)利的約定無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)。
原因是有個(gè)蘋(píng)果核掉到排水管上，排水管有一人多高，打掃衛(wèi)生時(shí)根本發(fā)現(xiàn)不了，是主管檢查衛(wèi)生拍照時(shí)才發(fā)現(xiàn)的，說(shuō)她沒(méi)有責(zé)任心，罰款十元錢(qián)。打工受氣是免不了的，特別是保潔保安這些工資低又沒(méi)有技術(shù)含量的工作就更受氣了。這個(gè)提問(wèn)讓我想起一件事，去年我們小區(qū)有個(gè)保潔阿姨和保潔主管吵架。業(yè)主都說(shuō)不是保潔的責(zé)任，誰(shuí)打掃衛(wèi)生還要架梯子往高處檢查有沒(méi)有異物，這是明顯地在擠兌她。而物業(yè)公司經(jīng)理主管甚至領(lǐng)班不是老板的親屬同學(xué)就是拍馬屁上位的人，遇見(jiàn)這種事是他們說(shuō)了算，你和他們沒(méi)有什么理可講，你就當(dāng)她沒(méi)說(shuō)，大不了從新?lián)Q一家。現(xiàn)在保潔崗位缺口比較大，只要自己做得好，找保潔工作不是問(wèn)題，大可不必糾結(jié)這件事，真的不值得！。這個(gè)保潔阿姨是下崗職工，剛辦理完退休，每月只有不到二千元的養(yǎng)老金，自己沒(méi)有什么技能，只有做保潔補(bǔ)貼家用，這件事讓她十分傷心。
保安，顧名思義，是保衛(wèi)老百姓的生命財(cái)產(chǎn)安全。從新聞上看，中國(guó)的治安是全世界最安全的，而中國(guó)的保安也是全世界最多的，宣傳和現(xiàn)實(shí)的差距，有明顯的對(duì)立。恰恰案件頻發(fā)的是有保安的中.高檔小區(qū)?，F(xiàn)在的保安趨向年輕化。在一些三線.四線城市，許多小區(qū)是開(kāi)放式的，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有高頻率被盜。矛盾的用工制度，不利于社會(huì)的發(fā)展。另一方面用物業(yè)錢(qián)養(yǎng)一大批無(wú)所事事，沒(méi)有上進(jìn)心的保安。這讓許多生長(zhǎng)在農(nóng)村，向往大城市的青年人，用青春謀一份保安的職業(yè)。既便發(fā)生盜竊，警方鎖定證據(jù)肯定是攝像頭，保安根本起不到作用。因?yàn)楸I賊深諳保安的活動(dòng)規(guī)律，進(jìn)小區(qū)大門(mén)如入無(wú)人之境，保安也不會(huì)像機(jī)場(chǎng)用身份證驗(yàn)明正身。一方面人口逐年下降，用工荒逐步展現(xiàn)。保安的存在，是物業(yè)收費(fèi)的一個(gè)籌碼。崗?fù)さ谋０残瓮撛O(shè)，年輕人在玩手機(jī)，中老年百無(wú)聊懶發(fā)呆，唯一發(fā)揮作用的，是對(duì)小區(qū)以外的車輛收費(fèi)，這樣的狀態(tài)能保護(hù)居民的財(cái)產(chǎn)嗎？小區(qū)單元有智能鎖，有攝像頭。有財(cái)產(chǎn)損失，物業(yè)也會(huì)把責(zé)任推卸一干二凈。對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，練過(guò)格斗摔打的保安，我都懷疑關(guān)健時(shí)刻能化險(xiǎn)為夷？10年，等有些人想明白了，保安員會(huì)被淘汰的。
2、確保公司所有員工對(duì)考核制度徹底了解。合理運(yùn)用太太制度，過(guò)度淘汰會(huì)讓員工對(duì)公司沒(méi)有歸屬感，人人自危。明確考核的標(biāo)準(zhǔn)，考核對(duì)象，執(zhí)行者，考核周期，以及考核方法（例如業(yè)績(jī)末位淘汰制，或者各項(xiàng)表現(xiàn)打分加權(quán)等等0。3、最好適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合人性化，在招聘旺季來(lái)臨前，適當(dāng)加大淘汰力度。1、首先要確立好公司的淘汰考核制度。
有些家政公司就有相應(yīng)的保險(xiǎn)體系，比如說(shuō)e家政的阿姨3險(xiǎn)齊全，阿姨均需參保家政險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，服務(wù)過(guò)程中受傷或意外對(duì)客戶物品損壞，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。誰(shuí)都不能保證意外的發(fā)生，所以一般保潔公司會(huì)給家政人員買(mǎi)家政保險(xiǎn)，以減少或避免家政服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的危險(xiǎn)。
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