早年的下崗工人，許多企業(yè)退休的月退休金普遍不超過4千。一個雙退休老人家庭，在城市生活，不吃不喝月支出要超一千，這些費用是，物業(yè)費超200，電視電話超200，水電氣超600，人情往來得超200，朋友聚會得超200，親戚聚餐得超200，買藥治病得超200，給孫兒孫女買點啥得超200，如果半年外一趟，這筆費用平均到每月支出也得超200，兩個老人月生活費得有2000，這樣有點尊嚴(yán)的生活開支已超過4000，這也是最低的支出線，剩下不到3000，不知道那個時候要生病住院，他們那能睡得安穩(wěn)，沒有危機感，如果當(dāng)保安清潔一月能掙一兩千，他們的收入就接近翻番，他們確實缺錢，也確實是為錢去干。你提這問題可能忘了社會上人均年收入才3萬多點。
這樣的電工月薪6000以上沒有問題。在管理規(guī)模1000萬平方米及以上的物業(yè)公司還會設(shè)有工程技術(shù)總監(jiān)或者副總職位，月薪都會過萬的。如果是管理面積很小的公司，二三十萬平方米，物業(yè)費低的小區(qū)，初級電工工資也不會高，兩三千也是正常的?？陀^來講，住宅小區(qū)或者商業(yè)大廈的機電設(shè)施設(shè)備也都是屬于常規(guī)普通型的，沒有高精尖的設(shè)施設(shè)備，對于工程設(shè)施設(shè)備管理、維修技術(shù)的要求也不是特別高，對于工程師級別的技術(shù)人才需求不大，也給不起高薪。必須各方面都要會一些，一般性問題要能自己處理，俗稱萬金油。電工也是分初級、中級、高級、機電工程師的。但是因為物業(yè)管理設(shè)施設(shè)備涵蓋的比較多，包括配電室、電梯、監(jiān)控、消防、門禁、給排水、土建、空調(diào)等，強電、弱電都涉及，所以要干好物業(yè)電工也不是那么容易的。工資高低跟物業(yè)公司的管理面積、物業(yè)費高低有直接的關(guān)系，也跟你的持證技術(shù)級別有關(guān)，技術(shù)等級越高，工資就越高。管理面積100萬平方米的中檔小區(qū)來講，初級電工剛?cè)肼殨r月薪約3500左右，中級電工約4500左右，高級電工約5500左右,主管約6500左右，經(jīng)理約7000左右，當(dāng)然每半年或者一年有一定幅度的漲薪。
國家法定假期，工作按照三倍工資計算 加班另外有補助 如果是臨時工，沒有合同就不好說了 需要按照公司規(guī)定辦理。
電工屬于技術(shù)工種，保潔屬簡易工種，掙的一樣工資肯定不合理，電工心里肯定不平衡，也不符合原則！。
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