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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。如果你的勞動(dòng)合同上的試用期是兩個(gè)月，則你可以依法提前3天向用人單位遞交辭職報(bào)告。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知報(bào)告〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意?！　　秳趧?dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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