如果大家都這么互相幫助，而你以合同約定沒規(guī)定這一條為由，拒絕幫助阿姨。一般來說去應(yīng)聘這個工作崗位的時候，都有合同，合同上會明確規(guī)定，每個職務(wù)的責(zé)任安排與任務(wù)。畢竟大家都各自領(lǐng)各自的工資。幼兒園副班老師應(yīng)不應(yīng)該幫阿姨搞衛(wèi)生，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況來具體分析。如果合同上明確規(guī)定，要協(xié)助阿姨搞衛(wèi)生，那就應(yīng)該幫忙阿姨一起搞衛(wèi)生。很榮幸被邀請來回答這個問題，我是為娘要上進，希望大家多多關(guān)注我。當(dāng)然，如果大家都沒幫助，那你也不需要去幫助阿姨做清潔。如果大家都是普遍互相幫助，比如阿姨協(xié)助老師維持上課紀(jì)律，安撫孩子之類的，那么課后，老師幫助阿姨做一點任務(wù)也是應(yīng)該的。沒理由阿姨領(lǐng)工資，你去做事對吧？以上僅代表我一人的觀點，如果有不認(rèn)同歡迎指正。如果合同上沒有明確規(guī)定這一條，那就應(yīng)該看看幼兒園大體的情況。那肯定會造成人際關(guān)系緊張，你是在維護你自己的個人權(quán)益，但會讓大家對你感覺格格不入。
聘用年齡大的從業(yè)者有優(yōu)劣，優(yōu)點是自覺性和責(zé)任感較強，勞動力成本相對低，工作服從性好，能勝任簡單工作。保潔、門衛(wèi)這些崗位沒有技術(shù)含量，也沒有太高要求，年齡大的大爺大媽都能干好的工作。至于如何管理這些年齡大的從業(yè)者，只要對他們明確交待清楚具體工作內(nèi)容、工作區(qū)域、工作質(zhì)量、工作要領(lǐng)和工作要求，并定期檢查，薪酬方式可按照工作時間、工作量或工作結(jié)果三種模式設(shè)計。不足點就是工作效率和勞動產(chǎn)出相對較低，這與支付的勞動力成本相輔相成的。
先進行口頭警告，如果還不改正，可以進行小面額的罰款。
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